AI verandert het spel: Solliciteren in overdrive

In de Verenigde Staten worden werkgevers tegenwoordig overspoeld met een tsunami van sollicitaties, vaak tot wel 11.000 per minuut. Achter die stortvloed zit geen leger enthousiaste werkzoekenden, maar een almaar slimmer wordende vloot van AI-tools die cv’s automatisch genereren en versturen. Wat ooit het domein was van zorgvuldige motivatiebrieven en gepersonaliseerde cv's, wordt nu steeds vaker vervangen door generieke, door AI gegenereerde ‘slop applications’ – een term die verwijst naar de overvloed aan oppervlakkige, massa-ingediende sollicitaties.

De dood van het klassieke cv?

Volgens experts staat het klassieke curriculum vitae op het punt van verdwijnen. De opkomst van AI-gegenereerde cv's heeft de waarde van authentieke sollicitaties uitgehold. De cv als unieke weerspiegeling van ervaring, motivatie en persoonlijkheid is steeds moeilijker te onderscheiden tussen de ruis van automatisch gegenereerde documenten.

Werkgevers raken hierdoor steeds minder overtuigd door wat op papier staat, en zoeken andere manieren om potentiële kandidaten te beoordelen. Dat leidt tot een verschuiving van focus: minder nadruk op cv’s, meer op persoonlijkheidstests, video-interviews en real-time opdrachten.

AI solliciteert beter – maar voor wie werkt het?

Platforms als LazyApply en Simplify bieden tools aan die automatisch vacatures doorzoeken en namens gebruikers honderden tot duizenden sollicitaties uitsturen. De ironie is echter dat deze AI’s vaak zó generiek te werk gaan dat ze ook solliciteren op functies waarvoor de kandidaat totaal ongeschikt is – denk aan programmeurs die zich kandidaat stellen voor verpleegkundige posities.

Toch is er een andere kant: sommige werkzoekenden gebruiken AI op een slimmere manier. In plaats van blind massaal te solliciteren, gebruiken ze generatieve AI om hun cv’s en motivatiebrieven te personaliseren, te stroomlijnen en te optimaliseren, waardoor ze wél opvallen tussen de ruis. AI wordt dan een versterkende tool, geen vervanging van menselijk inzicht.

Bedrijven slaan terug met... meer AI

Om deze overvloed aan geautomatiseerde sollicitaties het hoofd te bieden, wenden bedrijven zich op hun beurt óók tot AI. Geavanceerde ATS-systemen (Applicant Tracking Systems) filteren op trefwoorden, AI-modellen analyseren schrijfstijl op authenticiteit, en sommige bedrijven zetten zelfs chatbots in voor preselectie.

Maar de paradox groeit: menselijke werkzoekenden worden beoordeeld door machines op hun door machines gegenereerde sollicitaties. De kans op een échte ontmoeting met een menselijke recruiter wordt steeds kleiner, zeker bij grote bedrijven waar AI de eerste én tweede selectie doet.

De toekomst van solliciteren: meer mens of meer machine?

In een arbeidsmarkt waar snelheid, volume en optimalisatie steeds meer tellen, rijst de vraag: hoe behoud je je menselijkheid in een geautomatiseerd sollicitatieproces?

Experts adviseren werkzoekenden om niet in de AI-val te trappen van massaverzendingen. In plaats daarvan loont het om technologie strategisch in te zetten: laat AI je helpen bij structuur en toon, maar zorg dat je authenticiteit en motivatie centraal blijven staan.

Werkgevers op hun beurt staan voor een nieuwe uitdaging: hoe filter je door de AI-ruis om de juiste mens te vinden?

De AI-revolutie in het sollicitatieproces is niet meer te stoppen

Maar net zoals bij elke technologische verschuiving, zullen het uiteindelijk de mensen zijn die het verschil maken – zij die technologie gebruiken als hulpmiddel, niet als vervanging. De strijd om werk is begonnen, en AI is zowel wapen als obstakel.