Steve Preston, de CEO van Goodwill, luidt de alarmbel: zijn organisatie ziet zich genoodzaakt zich voor te bereiden op een aanzienlijke instroom van werkloze jongvolwassenen uit generatie Z. Volgens Preston verdwijnt een deel van de instapbanen onder invloed van automatisering en AI — waardoor de fundamenten van de arbeidsmarkt voor jongeren dreigen weg te zakken.
Goodwill, die jaarlijks diensten verleent aan miljoenen werkzoekenden, beschikt nu al over signalen dat het aantal jonge werklozen toeneemt. Deze ontwikkeling baart Preston zorgen, vooral gezien de rol die technologieën spelen in het hertekenen van wat een “instapbaan” vandaag kan zijn.
Goodwill CEO says he’s preparing for an influx of jobless Gen Zers because of AI—and warns, a youth unemployment crisis is already happening | FortuneOver 2 million job seekers used Goodwill's employment services last year—and the charity's CEO says it's gearing up for an influx of unemployed Gen Z thanks to AI. |
De instapbanen verdwijnen — niet voor altijd, maar ingrijpend
Hoewel instapbanen niet uit het niets verdwijnen, ondergaan ze een transformatie die de toegang steeds complexer maakt. Volgens analyses van Forbes is de klassieke “leer-terwijl-je-werkt”-functie steeds zeldzamer, omdat werkgevers sneller resultaat verwachten vanaf dag één.
Are Entry-Level Jobs Going Away? The Hidden Workforce ShiftEntry-level jobs are disappearing as companies demand experience and AI reshapes roles. Skills-based hiring is rising, leaving many wondering where to gain experience. |
In sectoren waar routinetaken vroeger door junior medewerkers werden opgevangen — administratie, data-entry, telefonie — dringt AI en automatisering zich op als vervanger. Hierdoor krimpt de ruimte voor mensen om werkervaring op te doen.
Can't find a job after college? How the skills-based hiring trend worksCollege grads can't find jobs in the current labor market. Discover why entry-level positions are disappearing, what skills are valued, and solutions. |
Powell ziet jonge werkzoekers het hardst geraakt
Jerome Powell, voorzitter van de Amerikaanse centrale bank, waarschuwde onlangs dat de zwakke conjunctuur vooral jonge mensen hard treft. In recente maanden zijn het aantal nieuwe banen dat gecreëerd wordt drastisch gedaald — van 150.000 per maand naar ongeveer 29.000. Powell gaf aan dat juist de “marginale groepen” — afgestudeerden, jongeren — moeilijk grip krijgen op de arbeidsmarkt.
Hij benadrukte dat het tekort aan vacatures voor nieuwe werkers niet uitsluitend aan AI te wijten is, maar dat het een samenloop is van schommelingen in vraag, voorzichtigheid bij werkgevers en technologische aanpassing.
Fed Chair Powell Says Young Workers Having 'Hard Time Finding Jobs'Powell says young workers are struggling most in today’s weak job market, with hiring slowing from 150,000 to just 29,000 a month. AI may be a factor, but its impact is unclear. |
Bevroren vacaturemarkt: Een extra hindernis
Onderzoek van Indeed toont aan dat het totaal aantal vacature-advertenties in augustus daalde met circa 7 % ten opzichte van vorig jaar — en die afname geldt ook voor instapfuncties.
In wetenschappelijke analyses duikt ook het fenomeen “ghost jobs” op: vacatures die geadverteerd worden maar niet echt ingevuld worden. Tot wel 21 % van de advertenties zou in die categorie vallen — een extra misleiding voor werkzoekenden.
De menselijke factor blijft doorslaggevend
Ondanks de automatisering staat de mens niet buitenspel. In een recent interview stelde een Cisco-topvrouw dat, hoewel AI sommige functies vervangt, er nog steeds een behoefte bestaat aan menselijk werk — zeker in meer complexe taken.
Cisco exec says the slowdown in entry-level hiring is a 'total blip' and won't lastCisco's chief people, purpose, and policy officer predicts that the slowdown in entry-level hiring will be temporary as companies adjust to AI. |
Maar de drempel is hoger: sollicitaties worden onderworpen aan algoritmes en filterdiensten. Jongeren die geen sterke netwerken of aanbevelingen hebben, raken sneller buiten zicht. Academisch onderzoek bevestigt dat verwijzingen — sociaal kapitaal — een rol blijven spelen in wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Implicaties en toekomstperspectief
Voor Generatie Z ontstaat een vicieuze cirkel: minder instapkansen betekent dat velen langer in onzekerheid blijven, hun vaardigheden moeilijk kunnen uitbouwen en hun loopbaanvertraging oplopen. Onderwerkzaamheid — waarbij iemand werk verricht onder zijn of haar capaciteiten — kan zo de norm worden.
Toekomstige oplossingen liggen mogelijk in:
- Hervorming van onderwijs en training, met focus op toepasbare vaardigheden
- Stimulering van stages, leerwerktrajecten en begeleide inloop in complexe functies
- Beleidsmaatregelen die werkgevers aanmoedigen om te investeren in starters
- Diagnoses van arbeidsmarktfraudes (zoals ghost vacancies) en regulering daarvan
Generatie Z staat op een kruispunt: de vraag is niet vaak meer of zij een baan zullen vinden, maar hoe — en onder welke voorwaarden.
|
Is AI pushing jobless young people to the far right?The acceleration of use of AI has led to a shrinking of the job market for graduates. Could that also lead to political discontent? |
