In het recente opiniestuk wordt de positie van Generatie X (geboren grofweg tussen begin jaren 1960 en begin jaren 1980) onder de loep genomen, nu AI steeds dieper doordringt in de werkwereld. Waar eerdere technologische sprongen vaak banen vernietigden in sectoren met routinetaken, stelt het artikel dat nu ook taken met enige complexiteit — waar Gen X vaak in uitblinkt — in de gevarenzone komen.
Wie blijft vasthouden aan traditionele functies en vaardigheden risico loopt op achterstand. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe rollen waarin menselijke kwaliteiten van onschatbare waarde zijn — denk aan empathie, creativiteit en ethisch inzicht.
De valstrik van “ervaringsrol”
Generatie X-mensen vervullen vaak functies waarin jarenlange ervaring en specialistische kennis vereist zijn. Maar AI kan delen van die kennisprocessen repliceren of ondersteunen — bijvoorbeeld bij data-analyse, rapportage of voorspellende modellering. Zo kunnen traditonele “ervaringsrol” en routine gecombineerd worden tot wat AI kan overnemen of ondersteunen.
Minder tijd voor omscholing
In vergelijking met jongere generaties hebben veel X’ers minder speelruimte om opnieuw te gaan leren — ze dragen vaak verantwoordelijkheden (gezinnen, hypotheken) en zijn minder geneigd radicaal te switchen. Daardoor kan het bijblijven van technologische vernieuwing een grotere uitdaging zijn.
Sluipende vervanging in niet-triviale taken
Niet alleen eenvoudige taken liggen onder vuur. Onderzoek wijst uit dat ook hooggeschoolde werknemers in niet-routinetaken vatbaar zijn voor AI-ondersteuning of -vervanging, vooral wanneer de taak analytisch is. Met andere woorden: zelfs rollen waarin gedacht werd dat “menselijk oordeel” onmisbaar is, veranderen.
AI leren hanteren — niet vrezen
In plaats van AI als vijand te zien, is het beter om te begrijpen hoe het werkt en hoe het ondersteunend kan zijn. Professionals uit Generatie X die zich bekwaam maken in AI-hulpmiddelen hebben een streepje voor. Dit sluit aan bij adviezen dat Gen X actief moet worden in AI-technologieën.
|
3 Tips To Stay Relevant In Your Job As AI Takes OverMore workers are teetering on obsolescence when they should be at the height of their careers. Learning how to use artificial intelligence is one solution. |
De menselijke kleur blijven tonen
Empathie, ethiek, intuïtie, verbindende vaardigheden — het zijn aspecten die moeilijk volledig door machines te repliceren zijn. Die menselijke component kan X-professionals onderscheiden.
Continue ontwikkeling en hybriditeit
Opleiden is geen eenmalige stap meer, maar een levenslang proces. Wie werkprocessen automatiseert en zich richt op complementaire taken (bijv. interpretatie, strategie, storytelling) blijft relevant.
Vooruitkijken en anticiperen
Het loont om opkomende trends, sectorverschuivingen en technologische ontwikkelingen nauwlettend in de gaten te houden — en tijdig te schakelen in richting van sectoren waar menselijke expertise blijft gelden.
Een balancerende toekomst
Volgens studies over welzijn op de werkvloer heeft AI een dubbel karakter: het kan efficiëntie en eerlijke beslissingen bevorderen, maar ook zorgen oproepen over baanzekerheid, eerlijkheid en transparantie. In de praktijk geldt dat organisaties die hun medewerkers betrekken bij de implementatie van AI, open communiceren en investeren in bijscholing, minder frictie ervaren.
