Strategische koerswijziging met oog op efficiëntie
Lufthansa kondigde aan dat het tot 2030 ongeveer 4.000 administratieve functies zal schrappen, vooral in Duitsland. De luchtvaartgroep wil met deze maatregel inspelen op de diepe veranderingen die digitalisering en kunstmatige intelligentie (AI) teweegbrengen in haar interne processen.
|
Lufthansa Group to cut 4,000 jobs by 2030 with help of AI, sees stronger profits aheadLufthansa Group has announced plans to cut 4,000 jobs by 2030, focusing on administrative roles. The company aims to achieve this through artificial intelligence, digitalization, and consolidating work among its member airlines. |
Waarom deze ingreep?
Volgens Lufthansa zijn talrijke administratieve taken vandaag de dag dubbel uitgevoerd binnen de verschillende dochtermaatschappijen — zoals Lufthansa zelf, Austrian Airlines, Swiss, Brussels Airlines en ITA Airways — en kunnen ze efficiënter worden georganiseerd. Door processen te consolideren en te automatiseren, hoopt de groep kosten te besparen en de marges te verbeteren.
Lufthansa Group is consistently pursuing its strategy and aims to significantly increase profitabilityMaximization of synergies by consistently promoting integrated and networked cooperation within the GroupFocus on hub airlines: transformation programs and fleet renewal pave the way for greater profitabilityMore than 230 new aircraft by 2030 – including 100 long-haul aircraftPoint-to-point business with Eurowings, MRO and cargo business compl... |
De groep verwacht dat de vraag naar vliegreizen de komende jaren sterk blijft, mede door beperkingen in de aanvoer van vliegtuigen en motoren. Dat schept volgens Lufthansa ruimte om de inkomsten en winstgevendheid verder op te voeren.
Lufthansa to cut 4,000 jobs as airline turns to AI to boost efficiencyLufthansa announced plans to cut a sweeping 4,000 roles on Monday as it aims to increase profitability and lean on artificial intelligence to drive efficiency. |
Wat verandert er concreet?
- De 4.000 banen die verdwijnen, betreffen hoofdzakelijk ondersteunende en administratieve functies — de operationele werkzaamheden (zoals piloten en cabinepersoneel) blijven grotendeels buiten schot.
- Lufthansa wil de integratie binnen haar dochtermaatschappijen versterken. Taken die nu nog bij elke maatschappij apart uitgevoerd worden, zullen worden gebundeld.
- De luchtvaartgroep heeft haar financiële doelstellingen voor de middenlange termijn aangescherpt: men mikt nu op een aangepaste operationele marge (EBIT-adjusted) van 8 tot 10 % vanaf 2028 en wil jaarlijks minstens € 2,5 miljard vrije kasstroom realiseren.
- Ook wil Lufthansa investeren in haar vloot: tegen 2030 wil de groep meer dan 230 nieuwe toestellen toevoegen, waaronder 100 toestellen voor langeafstandsvluchten.
Reacties en spanningen
De aangekondigde besparingen komen in overleg met vakbonden, vooral in Duitsland. Sommige waarnemers merken op dat circa 20 % van het niet-operationele personeel geraakt zou kunnen worden. Verder is de druk op Lufthansa groot: in recente jaren moest de groep al profit warnings uitgeven vanwege stijgende kosten en arbeidsuitdagingen.
De aandelenkoers van Lufthansa reageerde positief op het nieuws: bij de bekendmaking stegen de koersen met zo’n 2 %.
|
Lufthansa to cut thousands of jobs as it seeks to boost profitabilityLufthansa plans to cut 4,000 administrative jobs over five years to boost profitability through digitalization and automation at the German aviation group. |
