Een onstuitbare golf van sollicitaties
Volgens recente berichtgeving stort de arbeidsmarkt zich in een ongekende storm: AI-tools stuwen het aantal sollicitaties omhoog, waardoor personeelsdiensten het steeds moeilijker krijgen om onderscheid te maken tussen échte kandidaten en door algoritmes vervaardigde cv’s.
LinkedIn registreert intussen gemiddeld 11.000 sollicitaties per minuut, een stijging van 45 % ten opzichte van vorig jaar. Veel van die inzendingen worden gedeeltelijk of volledig gegenereerd door AI-tools zoals ChatGPT, waarmee werkzoekenden hun documenten “geoptimaliseerd” proberen af te stemmen op de automatische scansystemen van recruiters.
Hoe sollicitanten AI inzetten
In de wedloop om gesprekken te scoren, gebruiken sollicitanten AI om cv’s en motivatiebrieven op te stellen, woordenlijsten uit vacatureteksten in documenten te verwerken, of zelfs automatische agenten in te schakelen die namens hen banen selecteren en aanvragen indienen. Sommige sollicitanten passen subtiele “hacks” toe — zoals het verwerken van sleutelwoorden in onzichtbare tekst — om hun documenten door automatische filters te loodsen.
|
The résumé is dying, and AI is holding the smoking gunAs thousands of applications flood job posts, ‘hiring slop’ is kicking off an AI arms race. |
Overbelasting bij recruiters
Voor veel HR-teams dreigt burn-out door de massale toestroom van vergelijkbare documenten. Een recruiter meldde dat hij meer dan 1.200 sollicitaties ontving voor één remote functie, en dat hij maanden later nog steeds bezig was met het doorspitten ervan.
Om het tij te keren, wenden bedrijven zich tot AI op hun beurt: automatische screeningsystemen, geautomatiseerde interviewtools en chatbots worden ingezet om het werk te verlichten en redundantie eruit te filteren.
'Grammatically correct and emotionally vacant': The pitfalls of relying on AI too much in your job huntRecruiters say they're getting stuck with piles of robotic-sounding résumés and applicants who are likely cheating during video interviews. |
De valkuilen van overmatig vertrouwen op AI
Toch is dit wapen twee-snijdend. Documenten gecreëerd door AI lijken vaak perfect grammaticaal, maar missen emotie, authenticiteit en nuance — kenmerken die recruiters steeds meer waarderen.
Bovendien waarschuwen experts dat AI-screeningtools systematische biases kunnen bevatten. Studies tonen aan dat namen die geassocieerd zijn met bepaalde etniciteiten of geslachten slechtere scores kunnen krijgen in automatische procedures.
En recent onderzoek suggereert zelfs dat AI-systemen een voorkeur kunnen hebben voor documenten die door AI zijn gecreëerd — een fenomeen dat “self-preference bias” wordt genoemd — waardoor menselijke sollicitaties mogelijk benadeeld worden.
Advies voor werkzoekenden én bedrijven
Voor sollicitanten: gebruik AI als hulpmiddel, niet als vervanger van eigen stem en eigen verhaal. Pas documenten aan op elke vacature, controleer feitelijke juistheid — en wees voorzichtig met te mechanisch klinkende zinnen.
Voor werkgevers: blijf menselijk toezicht behouden, stel transparantie- en ethische regels op voor AI-gebruik in recruitment, en onderzoek of de gebruikte AI-systemen eerlijk scoren over verschillende demografische groepen.
