Van trefwoorden naar koffiegesprekken: Solliciteren in 2026

Waarom cv’s niet meer zomaar binnenkomen

In een tijd waarin ChatGPT en andere AI-tools sollicitaties doen exploderen, worstelen zowel werkzoekenden als werkgevers met de vraag: hoe zorg je dat je cv echt nog bij een mens terechtkomt?

Volgens experts kan de overdaad aan aanvragen ertoe leiden dat veel kandidaten — zelfs goede — nooit opgemerkt worden. AI-screeners sorteren al vroeg, en vaak verdwijnen sollicitaties zonder dat er iemand ooit een blik op werpt.

Applying to a new job? Here’s what to know about AI screening in hiring. - The Boston Globe It’s the question every job hunter seems to be wrestling with: How do you get your resume in front of a human?

Twee soorten AI-scans achter de schermen

Bij de eerste filter kijkt “ouderwetse” AI enkel naar trefwoorden: staan de juiste termen uit de vacaturetekst in het cv? Wie dat haalt — en dus een eerste ronde overleeft — krijgt soms te maken met een tweede, geavanceerdere laag: machine learning-modellen die motivatiebrieven en cv’s scoren op hoe goed ze zouden passen bij het profiel. Kandidaten boven een bepaalde ‘score’ worden uitgenodigd voor een gesprek. 

Waarom te perfecte cv’s je parten kunnen spelen

Terwijl het verleidelijk is om ALLE vereiste woorden en vaardigheden in je cv te proppen, waarschuwen deskundigen voor het tegenovergestelde effect. Te sterk in de pas lopen met de vacature kan eruit zien als een klakkeloze kopie — en AI zou die dan juist kunnen afkeuren.

Ook onconventionele lay-outs, symbolen of “versieringen” kunnen ervoor zorgen dat de screening bot hapert. Een eenvoudige, cleane opmaak blijft dus het veiligst. 

De waarde van menselijke connecties — meer dan ooit

Met zulke digitale hordes is persoonlijk netwerken een krachtiger troef dan ooit. Volgens Lynn Wu (Wharton-professor) is een aanbeveling, gesprek of verwijzing vaak wat je uiteindelijk over de streep trekt — iets wat algoritmes simpelweg niet kunnen vervangen. 

Zelfs iets kleins — een informeel gesprek, een virtuele koffie-chat, of een connectie op campus — kan het verschil maken. Zulke menselijke raakpunten mogen best vermeld worden in je motivatiebrief.

AI is geen vijand — maar wie er slim mee omgaat, heeft meer kans

Ironisch genoeg kan AI dezelfde persoon die hem bedreigt, ook helpen. Tools zoals ChatGPT kunnen fungeren als loopbaanbegeleider: ze helpen geschikte vacatures te vinden, cv’s te optimaliseren en sollicitaties af te stemmen op jouw profiel. Volgens Ethan Mollick loont het om AI te gebruiken — zolang je het menselijke element niet uit het oog verliest.

De les: AI is niet per se je tegenstander. Wie het verstandig inzet én het menselijke contact zoekt, vergroot zijn kansen — misschien wel juist nu.