Meta Platforms heeft deze week aangekondigd dat het beoordelingsproces voor medewerkers ingrijpend wordt aangepast. Vanaf 2026 zal het bedrijf “AI-gestuurde impact” integraal onderdeel worden van de prestatiebeoordeling. Tegelijkertijd kondigde Meta een reorganisatie aan waarbij ongeveer 600 medewerkers uit de AI-divisie werden ontslagen — en medewerkers nu een interne chatbot gebruiken om hun eigen evaluatievoorstellen op te stellen.
De verandering in prestatiebeoordeling
Volgens een interne memo van Janelle Gale, hoofd People bij Meta, geldt vanaf 2026 dat medewerkers niet langer alleen beoordeeld zullen worden op inzet of taakuitvoering, maar op de mate waarin zij AI-tools inzetten om resultaten te boeken en productiviteit te verhogen. In het zelfevaluatieproces voor 2025 wordt medewerkers geadviseerd al te benadrukken hoe ze AI-initiatieven gebruikten of ondersteunden — hoewel deze nieuwe maatstaf nog niet officieel deel uitmaakt van de beoordeling voor dit jaar.
From Effort to Impact: Meta To Judge Employees by Their AI ProductivityMeta will make AI-driven impact a core expectation in employee performance reviews starting in 2026. The company plans to assess how workers use AI to deliver results and improve productivity, while rolling out tools like the AI Performance Assistant and Metamate chatbot to help draft evaluations. |
Reorganisatie en ontslagen
Parallel met deze verschuiving heeft Meta ongeveer 600 posities in de AI-divisie opgeheven. Onder andere teams op het gebied van AI-infrastructuur, fundamenteel AI-onderzoek en productontwikkeling werden geraakt. Volgens insiders gaat het niet om een afbouw van investeringen, maar om een versnelde focus op ‘hoge-impact’ AI-werk.
Meta cuts 600 jobs in latest layoff; now employees are using AI to write performance reviewsMeta has laid off around 600 employees as part of an AI restructuring drive, even as remaining staff begin using the company’s in-house AI chatbot to draft performance reviews. |
AI helpt bij zelfevaluatie
Niet alleen verandert de inhoud van de beoordeling — ook het proces zelf wordt ondersteund door AI. Medewerkers gebruiken een interne chatbot, genaamd Metamate, die interne documenten doorzoekt, prestaties samenvat en een eerste concept voor de evaluatie oplevert.
Meta replaces managers with AI chatbot Metamate for reviews- Everything you need to know!Meta now uses its internal AI chatbot, Metamate, to help managers conduct employee reviews after recent layoffs. Learn how this move reflects Meta’s growing AI strategy. |
Een productdirecteur van Meta beschrijft het zo: “Ik roep Metamate op, het doorzoekt al mijn bestanden, list mijn belangrijkste prestaties en helpt mijn feedback structureren.”
After layoffs, Meta turns to its own AI chatbot to draft staff evaluationsMeta continues to ramp up its investment in artificial intelligence, with significant resources being directed towards the Meta Superintelligence Lab (MSL). |
Twijfels en uitdagingen
Hoewel de tool tijdsbesparend kan zijn, klinkt intern ook kritische geluiden: de AI-samenvattingen missen soms context of nuance van individuele projecten, waardoor medewerkers handmatig correcties moeten aanbrengen. Bovendien roept de combinatie van ontslagen én AI-gebruik in beoordelingsprocessen vragen op over vertrouwen, menselijke controle en de betekenis van ‘impact’ in plaats van alleen inzet of uren.
Meta cut 600 jobs in AI division; now its employees are using company’s AI chatbot to write performance reviews, but not everyone 'trusts' it - The Times of IndiaTech News News: Meta employees are reportedly leveraging the company's internal AI chatbot, Metamate, to draft performance reviews. This tool, similar to ChatGPT, sca |
Implicaties voor de arbeidsmarkt
Deze stap van Meta markeert een bredere trend: AI wordt niet alleen tool, maar maatstaf. Wie niet actief met AI werkt of inzet toont, loopt straks mogelijk achter in evaluaties. Dit betekent dat – binnen onder andere contentcreatie, design, media-productie – het tonen van AI-vaardigheid, AI-integratie in workflows of AI-gedreven resultaten steeds belangrijker wordt.
Meta’s nieuwe beoordelingskader zet een duidelijke toon: de toekomst van werk is hybride mens-plus-machine. Medewerkers worden geacht niet alleen te werken mét AI, maar te presteren dóór AI. Terwijl dit kansen opent — bijvoorbeeld voor creatieven die AI inzetten om workflows te versnellen, personalisatie te creëren of nieuwe mediaformats te verkennen — schuilt er ook een risico: meer druk, minder menselijke nuance in evaluatie, en een nieuwe definitie van “waardevol werk”.
