Het Amerikaanse technologie-bedrijf Meta Platforms heeft besloten om ongeveer 600 functies binnen zijn kunstmatige intelligentie-divisie te schrappen — een opvallende stap te midden van zijn ambitieuze AI-plannen. Terwijl het bedrijf nog steeds actief blijft werven voor een nieuw elitelab, dient deze koerswijziging een strategisch doel: sneller en efficiënter beslissingen kunnen nemen.
Meta is axing 600 roles across its AI divisionBut Meta is still hiring for its team tasked with achieving superintelligence, according to a report from Axios. |
Waarom deze stap?
Onder leiding van hoofd AI-officier Alexandr Wang zei Meta dat het aantal medewerkers wordt verminderd om “minder gesprekken nodig te hebben om een beslissing te nemen” en om elke rol “meer draagkracht en impact” te geven. De getroffen teams bevinden zich onder andere in het onderzoekslab FAIR (Fundamental AI Research) en de infrastructuur- & productgroepen rond AI. Tegelijkertijd blijft de nieuw gevormde “TBD Lab” ongewijzigd en juist volop in expansie.
Meta's Alexandr Wang on why the AI team just laid off 600 workersMeta laid off 600 employees in its Superintelligence Labs division. Its chief AI officer shared a memo addressing the job cuts. |
Waar gaat het mis of waarom deze reorganisatie?
Meta’s snelle opbouw van AI-teams — met miljarden investeringen en prestigieuze aanwervingen — leidde tot overlappingen, infrastructuurproblemen en langzame besluitvorming. Het resultaat: ondanks ambitieuze doelen loopt Meta volgens critici achter op concurrenten zoals OpenAI en Google LLC op het gebied van grootschalige taalmodellen en breed gebruikersbereik.
|
Meta cutting 600 AI jobs even as it continues to hire more for its superintelligence labMeta Platforms is cutting roughly 600 artificial intelligence jobs even as it continues to hire more workers for its superintelligence lab, the company confirmed on Wednesday. |
Wat betekent dit voor de medewerkers en de organisatie?
- De medewerkers binnen de gestrichte teams krijgen de mogelijkheid om te solliciteren op andere posities binnen Meta — het bedrijf verwacht dat veel van hen intern opnieuw geplaatst kunnen worden.
- Voor de organisatie betekent dit een verschuiving: van kwantitatieve opbouw (‘meer mensen’) naar kwalitatieve teams (‘minder, maar zwaarder belast’). Wang formuleerde het zo: “By reducing the size of our team … each person will be more load-bearing and have more scope and impact.”
- Tegelijkertijd blijft Meta investeren in AI: de nieuwere labonderdelen worden juist versterkt, niet verzwakt.
Mark Zuckerberg's Superintelligence Labs in layoff memo to employees: By reducing the size of our team, each person will be… - The Times of IndiaTech News News: Meta is cutting 600 jobs in its artificial intelligence division. This move aims to create a faster, more efficient organization. The company is focus |
Wat staat er op het spel?
Meta Platforms staat op een kruispunt: enerzijds moet het zijn enorme AI-ambities waarmaken — zoals grootschalige taalmodellen en infrastructuur voor ‘superintelligentie’. Anderzijds moet het de interne organisatie aanpassen om wendbaar genoeg te blijven in de razendsnelle techwereld. Falen om dat te doen kan betekenen dat Meta verder achterloopt op rivalen, of dat de kosten uit de hand lopen zonder resultaat.
Met het schrappen van circa 600 AI-banen maakt Meta duidelijk dat groei niet langer alleen kwantitatief is — groter betekent niet automatisch beter. De focus verschuift naar slimmer, sneller en met meer directe impact per medewerker. Door dit pad in te slaan, laat Meta zien bereid te zijn om interne ballast los te laten om zijn plek in de AI-race te behouden. De komende maanden zullen uitwijzen of deze strategie effectiever blijkt dan de eerdere grote opbouw-fase.
