De Amerikaanse tech-reus HP kondigde eind november 2025 aan dat het wereldwijd tussen de 4.000 en 6.000 jobs zal schrappen tegen het einde van het boekjaar 2028. Deze ingreep is onderdeel van een bredere reorganisatie: HP wil zijn organisatie “slanker” maken, processen stroomlijnen én intensief investeren in kunstmatige intelligentie (AI).
Volgens CEO Enrique Lores moet de herstructurering op termijn voor ongeveer 1 miljard dollar aan besparingen per jaar zorgen.
HP puts a number on how many jobs it'll cut due to AIHP on Tuesday announced that it will be reducing its corporate head count by between 4,000 and 6,000 jobs due to the adoption of AI initiatives. |
Waarom HP deze stap zet
- AI als nieuwe kernmotor — HP wil AI niet enkel als gadget, maar als fundamentele motor om producten sneller te ontwikkelen, interne processen te automatiseren en klantondersteuning efficiënter te maken.
- Efficiëntie en kostenbesparing — Door teams samen te leggen, platformen te vereenvoudigen en „oude” structuren op te ruimen, hoopt HP meer slagkracht én lagere operationele kosten te realiseren.
- Marktwijzigingen & druk op marges — HP wijst er tegelijk op dat de prijs van geheugenchips wereldwijd stijgt — mede door groeiende vraag vanuit datacenters. Die prijspressie kan de winst onder druk zetten.
|
HP to cut about 6,000 jobs by 2028, ramps up AI efforts | CNN BusinessHP Inc said on Tuesday it expects to cut between 4,000 and 6,000 jobs globally by fiscal 2028 as part of a plan to streamline operations and adopt artificial intelligence to speed up product development, improve customer satisfaction and boost productivity. |
Wat de impact is — en wat niet
- De banenverkleining treft teams in productontwikkeling, interne operaties én klantendienst.
- Eerder dit jaar voerde HP al een besparingsronde waarbij 1.000 tot 2.000 werknemers het veld moesten ruimen.
- Financieel zag HP het laatste kwartaal de omzet stijgen tot 14,64 miljard dollar — iets boven de verwachtingen.
- Maar de winstvooruitzichten voor 2026 liggen beneden wat analisten hadden voorspeld: geschatte winst per aandeel (EPS) bedraagt 2,90 tot 3,20 dollar, iets minder dan verwacht.
Hoewel de beslissing voor velen hard kan aankomen, benadrukt HP dat deze reorganisatie noodzakelijk is om concurrerend én toekomstbestendig te blijven — in een technologische wereld waar AI steeds centraler staat.
Wat dit zegt over de trend in tech-wereld
HP is niet de eerste — en zal ongetwijfeld niet de laatste — grote technologieonderneming zijn die zijn personeelsbestand aanpast onder druk van de AI-revolutie. Waar AI vroeger nog vooral een belofte was, worden nu bedrijfsprocessen opnieuw uitgevonden: automatisering, generatieve AI, “slim” software-ontwikkeling, geautomatiseerde support. In die context is het schrappen van “klassieke” jobs een logische, economische beslissing.
Toch zet deze trend druk op het werk voor duizenden werknemers — ook op carrièrezekerheid in sectoren waarvan jarenlang gedacht werd dat ze “veilig” waren.
